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杭锦旗“一考五评”力促领导干部担当作为

作者:李建挺   来源:组织部   发布时间:2019-08-22

今年以来,围绕如何进一步考实考准科级领导班子,杭锦旗结合《党政领导干部考核工作条例》和基层减负年要求,对“五位一体”综合考评工作进行了系统性梳理、研判,充分利用量化考核和综合测评发挥的不同作用,在精准制定指标任务开展量化考核的基础上,按照知情度、关联度、代表性原则,设置了群众(两代表一委员)满意度测评、旗级领导综合评比、单位干部民主测评及考核组实地评、单位之间相互评等五个测评项目,总体上形成了“一考五评”的考核模式。

通过将“考”与“评”有机融合,更加全面、客观、真实的把科级领导干部履职尽责、干事创业和日常表现等情况反映到考核结果中,为奖优罚劣、激励担当作为提供可靠依据。

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